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Titre
Text copied to clipboard!Chasseur de têtes
Description
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Nous recherchons un chasseur de têtes expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une expertise approfondie dans l'identification, l'approche et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. En tant que chasseur de têtes, vous jouerez un rôle clé dans le développement des équipes de nos clients en trouvant des candidats qualifiés et en facilitant le processus de recrutement. Vous devrez maîtriser les techniques de sourcing avancées, entretenir un réseau professionnel étendu et comprendre les exigences des différents secteurs d'activité. Le poste exige également une excellente capacité à évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats, ainsi qu'une communication efficace avec les clients et les candidats tout au long du processus de recrutement. Nous valorisons la proactivité, la discrétion et la capacité à travailler dans un environnement dynamique et compétitif. Rejoignez-nous pour contribuer au succès de nos clients en leur fournissant des solutions de recrutement sur mesure et de haute qualité.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et approcher des candidats potentiels qualifiés.
- Évaluer les compétences et l'adéquation des candidats aux postes.
- Maintenir et développer un réseau professionnel étendu.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Organiser et conduire des entretiens avec les candidats.
- Négocier les offres d'emploi entre les candidats et les clients.
- Assurer le suivi post-placement pour garantir la satisfaction.
- Utiliser des outils et bases de données de recrutement avancés.
- Rédiger des rapports et des analyses sur les tendances du marché du travail.
- Respecter la confidentialité et l'éthique professionnelle.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement ou chasse de têtes.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
- Bonne connaissance des secteurs d'activité ciblés.
- Sens de l'écoute et de l'analyse des besoins.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
- Formation supérieure en ressources humaines ou domaine connexe.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en chasse de têtes ?
- Comment identifiez-vous les candidats passifs ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations ?
- Quels outils utilisez-vous pour le sourcing des candidats ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité culturelle d'un candidat ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez réussi un recrutement difficile ?
- Comment maintenez-vous votre réseau professionnel ?
- Quelle est votre approche pour négocier une offre d'emploi ?
